Как получить целевое направление в вуз и каков последующий срок отработки

Предлагаем статью на тему: "Как получить целевое направление в вуз и каков последующий срок отработки" с профессиональной точки зрения. Мы собрали полезную информацию по данному вопросу и подготовили ее в удобном для чтения виде.

Правила целевого приёма в вузы ужесточат

Поступление в вуз происходит по результатам ЕГЭ по 3 или 4 предметам (зависит от специальности). И чем престижнее вуз, тем выше суммарный балл ЕГЭ. Однако существует лазейка, благодаря которой троечники обходят при поступлении отличников. Это «целевой набор». Региональные органы власти, муниципальные организации, предприятия с долей госсобст­венности могут направлять абитуриентов в лучшие вузы на обучение за госсчёт. И льгота эта, увы, нередко отдаётся не талантливым, а имеющим нужные связи. Если, к примеру, проходной балл на престижную специальность — 240, то ребёнок, получивший на ЕГЭ 239, не поступит, а «целевика» со 130 зачислят. И формально всё будет законно. Единственный вуз, который в 2016 г. установил для «целевиков» такой же минимальный проходной балл, как и для обычных абитуриентов (210 баллов), — МИСИС.

«Лишь 3-12% «целевиков» после получения диплома едут работать на предприятие, которое их направило на учёбу», — замечает Алевтина Черникова, ректор МИСИС.

Договор на целевое обучение 2-сторонний, заключается между поступающим и направляющей организацией.

Вуз обязан принять абитуриента и потом выдать направление на трудоустройство на то предприятие, которое заключило с ним договор. Абитуриенты по договору обязаны в течение месяца после получения диплома об образовании явиться в организацию, которая направила их на обучение, и заключить трудовой контракт.

На деле возвращаются единицы, и никаких санкций для них не предусмотрено.

Должен быть 3-сторонним — между абитуриентом, заказчиком (госорган, предприятие, направляющее на учёбу) и вузом. Договор заключается до начала приёмной кампании, причём стороной, подписывающей договор и отвечающей за наличие в договоре взаимных обязательств абитуриента и заказчика, является вуз.

1. Проверяет договор. В случае отсутствия в нём чётко прописанных обязательств и ответственности сторон вуз должен отказаться от подписания документа и не принимать данного абитуриента по квоте целевого приёма.

2. Организует конкурс в пределах квоты целевого приёма.

3. Создаёт условия для освоения студентом образовательной программы.

1. Обязуется успешно осваивать образовательную программу (не ходить на лекции уже не получится). Критерий успешности обучения устанавливается вузом и прописывается в договоре.

2. После окончания вуза «целевик» обязан не менее 3 лет отработать в организации, указанной в договоре, на условиях, прописанных в договоре.

Заказчик (предприятие или госорган)

1. Предоставляет меры соцподдержки: выплачивает повышенную стипендию, оплачивает жильё и т. д.

2. Организует практику студента.

3 Принимает на работу выпускника на должность, соответствующую уровню полученного образования.

* Нормы ещё обсуждаются и вступят в силу в приёмную кампанию 2018-2019 гг.

Целевая отработка

Краткое содержание

  • При отработке по целевому направлению, входит ли декретный отпуск?
  • Можно ли не проходить отработку после обучения по целевому направлению?
  • Как избежать отработки целевого направления.
  • Учусь в колледже. По целевому, какой максимальный срок отработки?
  • Можно ли после целевого направления без отработки поступать в ординатуру?
  • Как можно избежать отработки по целевому направлению?
  • Считается ли год службы в армии годом в счет отработки по целевому.
  • Отработка целевого направления

1. При отработке по целевому направлению, входит ли декретный отпуск?

1.1. Добрый день, Марина.
Входит, если иное не предусмотрено договором.

2. Можно ли не проходить отработку после обучения по целевому направлению?

2.1. Можно, если сможете договориться об этом с руководством.

3. Как избежать отработки целевого направления.

3.1. Все условия указаны в договоре.

4. Учусь в колледже. По целевому, какой максимальный срок отработки?

4.1. Если вы имеете ввиду отработку при увольнении по собственному желанию, то срок отработки составляеет 14 дней. Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

5. Можно ли после целевого направления без отработки поступать в ординатуру?

5.1. Добрый вечер, уважаемый посетитель!
Безусловно, в данном случае можно
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

5.2. Доброго вам времени суток. В данном случае нужно изучить ученический договор. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего.

6. Как можно избежать отработки по целевому направлению?

6.1. Добрый вечер!
Избежать отработки по целевому направлению можно только в том случае, если вы сможете расторгнуть этот договор.
Однако для этого нужны серьезные основания.

7. Считается ли год службы в армии годом в счет отработки по целевому.

7.1. Нет военная служба по призыву не входит в счет отработки по целевому договору, российским законодательством такого не предусмотрено.

7.2. Доброго времени суток! Военная служба по призыву входит в общий трудовой стаж, однако отработкой по целевому направлению после учебы не является. Всего хорошего!

8. В договоре о целевому обучении допущена ошибка в наименовании места отработки. Как это влияет на человека, заключившего договор?

8.1. Смотря какая ошибка. Требуйте исправления ошибки.

9. Я закончила медицинский колледж по целевому направлению, что будет в случае не отработки 3-х лет? В договоре написано ответственность сторон в соотвествии с законами РФ, что именно имеется ввиду?

9.1. Здравствуйте!
Надо смотреть договор, но скорее всего будет взыскание стоимости обучения.

10. У меня такая ситуация — в этом году окончил обучение по целевому договору, после получения диплома заключил трудовой договор с организацией, от которой учился. Осенью, так как ещё нет 27 и мед. противопоказаний, меня забирают в армию. Обычно при призыве у нас увольняют по ст. 83 ТК РФ. Вопрос — будет ли разорван со мной целевой договор, и буду ли я освобождён от необходимости отработки, если меня уволят по ст. 83 ТК РФ в связи с призывом?

10.1. Трудовой договор прекращается по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Нужно смотреть Ваш целевой и трудовой договор.
Возможно там есть пункт об оплате обучения по этому случаю и ещё что.

Читайте так же:  Какие льготы при сахарном диабете 1 и 2 типа можно получить

10.2. В договоре о целевом обучении должны были прописать случаи, когда вы освобождаетесь от обязанности отработать. Не видя договор, сложно ответить на ваш вопрос, но учитывая, что трудовой договор будет прекращен не по вашей инициативе, то скорее всего, претензий к вам не будет.

11. Целевое направление от больницы нужно по договору отработать 5 лет могу ли я написать письмо минздраву о возможности отработки по договору в городе где семья многодетная?

11.1. Только в том случае, если больница непосредственно минздраву подчиняется. Вопрос финансовый, и решить может только собственник больницы, или она сама, если собственник ей такие права предоставил.

12. Моя дочь студентка 2 курса медицинского вуза, учится по целевому направлению, собралась замуж за парня, который оканчивается другое высшее заведение тоже по целевому направлению и должен вернуться в свой город для отработки. Есть ли возможность перевестись ему в тот город на работу, в котором учится его, на момент окончания, уже жена? Или он все равно должен будет отработать 5 лет в том городе, который его направил? Спасибо.

12.1. Целевое направление так и называется потому что нужно будет отрабатывать так откуда направили.

13. У меня целевое от ржд на обучение, после получения диплома я должна работать в одном городе, но дело в том что я выхожу замуж и супруг проживает и работает в другом городе, можно ли мне поменять город отработки договора, не разрывая его.

13.1. Если Ваш работодатель не против — конечно.
Удачи.

Что такое «целевое направление» в вузе

Особенность целевого набора заключается в том, что абитуриент приходит в вуз не только с оценками ЕГЭ, но и с направлением от конкретного предприятия и ведомства. Благодаря тому, что предприятие или ведомство обязуется оплатить его обучение или выделить средства из бюджета на его обучение, абитуриент не участвует в общем конкурсе, а вступительные испытания проходит по специальному конкурсу (но не вне конкурса, как ошибочно считают многие). В случае успешного прохождения испытаний он зачисляется на выбранный факультет, обучается там, а после окончания вуза отправляется на работу на то предприятие, которое за него поручилось. Обязательства предприятия перед студентом, студента перед предприятием, а также предприятия перед вузом оформляются в трёхстороннем договоре. При этом сочтем нужным отметить, что целевой прием в российские вузы подразделяется на два вида: целевой набор по квоте Министерства образования и науки РФ (для государственных ведомств) и целевая контрактная подготовка (для тех, кто идет с направлением от предприятий). И хотя термин «целевой набор» законодательно относится только к первому виду, однако в обиходе он расширен.

Система целевого набора таит в себе массу особенностей, которые обязаны знать абитуриенты, мечтающие поступить по целевому направлению.

В списки тех, о ком будет ходатайствовать предприятие в вузе, попадают абитуриенты, которые каким-либо образом уже знакомы с этим предприятием. Получается, что знакомым надо быть со школьной скамьи. Так оно и есть – руководители предприятий «присматривают» себе будущие кадры именно на этапе, когда они учатся в школе. Какие способы «присмотреть» существуют? Например, всевозможные конкурсы, которые проводит предприятие среди учащихся региона. Или встречи со школьниками на предприятии. Или тематические олимпиады, организатором или спонсором которых выступает предприятие. Руководители наблюдают: у кого горят глаза, кто высказывает заинтересованность, кто показывает себя с лучшей стороны – у того есть все шансы попасть в заветный список направляемых абитуриентов. Например, предприятие «Татнефть» уже на протяжении нескольких десятилетий именно так выбирает потенциальные кадры и направляет их на обучение в нефтяные вузы России.

Еще в «целевики» обычно попадают абитуриенты, чьи родители долгие годы трудятся на предприятии, имеют авторитет. Дети часто выбирают профессию родителей, и в таких случаях руководство предприятия идет им навстречу.

Также велики шансы у тех, кто имеет среднее специальное образование и уже трудится на предприятии. Обычно руководство вуза поддерживает их стремление продолжить учебу и получить высшее образование, и дает заветное направление.

Поступление и обучение

То, что абитуриент попал в целевой список, совсем не значит, что его примут в вуз без конкурса. Согласно правилам, конкурс в таком случае должен составлять не меньше 1,2 человека на одно место. Разумеется, это не такое серьезное испытание, как общий конкурс, но все же по оценкам ЕГЭ выбираются наиболее сильные абитуриенты.

Здесь есть один нюанс – по договору, студент, поступивший на целевое обучение, должен учиться удовлетворительно. А для этого, соответственно, необходимы способности и знание школьной базы. Поэтому конкурс в целевом наборе необходим.

Вариант трудоустройства для тех, кто обучался по целевому направлению, за чью учебу платило предприятие или на чью учебу были выделены средства из регионального бюджета, только один – вернуться и отработать положенный срок (который прописан в договоре) там, откуда был направлен. Это с одной стороны – плюс, с другой – минус. Почему?

Ситуация может сложиться так: студент обучался в престижном московском вузе, после окончания которого можно найти достойную работу в столице, а направление давала администрация, допустим, Иркутской области. Ему положено вернуться в Иркутскую область.

Другая ситуация: студентка обучалась по целевому контракту в одном городе, но за время обучения в вузе вышла замуж. Ей тоже положено вернуться и отработать положенный срок, если даже семья не планирует переезд.

Понятно, что жизненные ситуации складываются по-разному, и невозможно предположить, что человека ждет в ближайшие пять лет. Поэтому в трехстороннем контракте, который подписывается с абитуриентом, указывается, что в случае нарушения им условий контракта он обязуется возвратить предприятию сумму, потраченную на его обучение, а в некоторых случаях к сумме добавляется еще и штраф. Впрочем, каждая ситуация рассматривается отдельно, а по некоторым ситуациям есть даже законные лазейки (например, беременность выпускницы или состояние здоровья выпускника). Как правило, не согласные со своей участью выпускники обращаются к юристам, специализирующимся на подобных делах. Практика показывает, что кому-то удается «откосить» от трудоустройства, а кому-то, например, приходится отчитываться перед прокуратурой.

Нюансы целевого приема

Говоря о целевом приеме, сложно обобщать информацию, так как каждый вуз, каждое предприятие вносит свои коррективы в договора, однако скажем о некоторых особенностях целевого приема.
1. Целевой набор, как правило, проходит в отраслевые вузы (энергетические, нефтегазовые, путей сообщений, легкой промышленности и т.п.).
2. Приказ о зачислении «целевиков» появляется раньше приказа о зачислении остальных студентов. Это плюс для тех абитуриентов, которые не прошли по целевому набору – еще остается время подать документы на общих основаниях.
3. В 2011 году целевой набор по квотам от Минобрнауки составлял не более 20% от всего числа бюджетных мест, выделенных в вузе, тогда как в 2010 году доля была выше – 25%. В 2012 году, по заявлению министра образования и науки РФ Андрея Фурсенко, целевой прием сократится еще на пять процентов и составит 15%.
4. Что касается ЦПК (целевой контрактной подготовки), то вуз вправе по согласованию с учредителем устанавливать более высокую долю поступающих.

Читайте так же:  Правила обгона на нерегулируемом перекрестке

За отказ от отработки после целевого обучения молодые специалисты заплатят штраф

Граждане, принятые на обучение в рамках квоты приема, а также заказчики целевого обучения в случае нарушения ими обязательств по осуществлению трудовой деятельности и по трудоустройству будут нести дополнительную ответственность в виде выплаты организации, осуществляющей образовательную деятельность. Размер штрафа устанавливается в размере расходов соответствующего бюджета на обучение.

Данные нормы предусматривает федеральный закон «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части совершенствования целевого обучения». Документ был подписан Президентом РФ Владимиром Путиным 3 августа. В новой редакции документа вместо целевого приема устанавливается квота приема для граждан, заключивших с органами или организациями, перечень которых определен в федеральном законе, договор о целевом обучении по программам бакалавриата и программам специалитета.

Законом определяются стороны договора о целевом обучении, а также его отдельные существенные условия, к которым относятся обязательства заказчика целевого обучения и гражданина, заключившего договор о целевом обучении, связанные соответственно с трудоустройством и осуществлением трудовой деятельности в течение не менее трех лет, ответственность заказчика целевого обучения и гражданина, заключившего договор о целевом обучении, в случае несоблюдения существенных условий договора.


«В настоящее время существует практика получения целевого направления на обучение от конкретной медицинской организации с обязательством отработать 3-5-7 лет в этой организации после получения образования. Однако после получения диплома под разными предлогами выпускники стараются не возвращаться к месту направления, особенно в небольшие города и в сельскую местность. Думаю, что введение штрафных санкций позволит сократить такую практику, так как медицинские работники тоже подпадают под действие данного закона», – сказал Medvestnik.ru руководитель аппарата Национальной медицинской палаты Владимир Семенов.

Федеральный закон не распространяется на правоотношения, возникшие из договоров о целевом приеме и целевом обучении, заключенных до дня вступления его в силу, то есть до 1 января 2019 г. Как неоднократно уточняли эксперты отрасли в отсутствие распределения именно целевой прием должен решить вопрос кадрового дефицита, но для этого необходимо усиление контроля за соблюдением условий договоров.

По данным экспертов, участвовавших в разработке законопроекта, примерно в 50% случаев даже срок дальнейшего трудоустройства выпускника по медицинским специальностям в договоре о целевом обучении не оговаривался. Тем не менее на рабочей встрече с Владимиром Путиным в августе прошлого года министр здравоохранения РФ Вероника Скворцова сообщила, что в настоящее время эффективность целевой подготовки в отрасли составляет 90%. На долю целевого приема в медицинских вузах приходится более 50% мест.

Как получить целевое направление в ВУЗ?

Обучение в ВУЗах не всегда по силам гражданам – зачастую не хватает денежных средств. Но наличие четкого склада ума и желание к обучению приводят к тому, что выходы для поступления находятся – прибегают к целевому направлению в ВУЗ.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Далее подробно будут рассмотрены особенности в поступлении через предварительное получение целевого направления.

Что это такое?

Для начала следует определить, что значит целевое направление, и как им пользоваться на деле.

Целевое направление можно получить от руководителя предприятия или госучреждения новым сотрудникам или потенциальным работникам.

Для обучения в образовательном учреждении руководство специально выделяет несколько бюджетных мест, на которые будут зачисляться только граждане с наличием соответствующих документов.

В результате получается, что представленные возможности решают сразу две задачи:

  • Руководитель получает знания нового сотрудника, который обучается за счет предприятия. Вследствие оплаченного обучения, сотрудника нанимают на работу – он должен «отработать» полученное материальное обеспечение, но это не сказывается на заработной плате.
  • Абитуриенту обеспечивается поступление в ВУЗ, знания и диплом которого он может применить в дальнейшем и после отработанного периода. Эти преимущества скажутся на последующей карьере.

Основные положения о целевом направлении в ВУЗ прописаны в следующих документах:

Плюсы и минусы

Целевое направление в ВУЗы имеет свои преимущества и недостатки, которые следует рассмотреть для точного принятия решения.

Представленная процедура имеет следующие преимущества:

  • Обеспечивается поступление в ВУЗ с учетом 1,5-2 человека на место курса – это дает высокие шансы.
  • Все поступление основывается на сдаче результатов ЕГЭ и их последующего конкурсного отбора.
  • Если и проводятся дополнительные вступительные испытания, то в большинстве случаев – это целевые назначения с претендентами до 2 человек на место.
  • Целевое направление в ВУЗы – это только бесплатное обучение. В зависимости от руководителя предприятия, который обеспечивает студента возможностями обучения, могут быть предоставлены стипендии и жилье, если абитуриент иногородний.
  • Сразу после окончания обучения выпускник снабжен работой – ему не придется длительное время искать работу по специальности, что сложно без наличия опыта. Во время «отработки» на предприятии, можно получить опыт в практикующей деятельности и в дальнейшем найти себе работу с более высокой оплатой.

Несмотря на многочисленные преимущества, здесь можно выделить и недостатки:

  • Основным выделяют отказ выпускников от дальнейшего трудоустройства на предприятии, поскольку зачастую это непрезентабельные места и с низкой заработной платой.
  • Более того, новых специалистов зачастую отправляют в сельскую местность, что происходит посредством участия в федеральной программе обучения новых специалистов.

Кто оплачивает и к чему обязывает?

Целевое направление выдает либо государство, либо предприятие. Государство предоставляет только бюджетные места, в то время как предприятия оплачивают платные. Для поступления необходимо получить при сдаче ЕГЭ нужное количество баллов, после чего уже действующего студента «берут под крыло» выше стоящие инстанции.

Читайте так же:  Электронный птc на автомобиль

По факту целевого обучения и возможной оплаты происходит составление договора между сторонами – студентами, при их несовершеннолетии — их родителями и стороной, предоставившей место в ВУЗе.

Видео (кликните для воспроизведения).

В договоре прописываются все права и обязательства. Договор могут оформить с обязательной отработкой в течение определенного времени на предприятии, которое поручилось за абитуриента.

Как оформить налоговый вычет на ребенка? Узнайте тут.

Где взять и как получить целевое направление в ВУЗ в 2019 году?

Большинство желающих получить бесплатное образование и возможное последующее трудоустройство задается вопросом, как получить целевое направление в ВУЗ. В данном случае все зависит от формы направления и последующей специальности.

Кто дает и как найти работодателя?

Для начала следует рассмотреть вопрос, кто выдает целевые направления в зависимости от профиля ВУЗа.

В медицинский

Целевые направления в медицинские ВУЗы можно оформить двумя способами – у работодателя или в отделе Министерства здравоохранения:

  • В первом случае у абитуриента должно быть среднее медицинское образование и целевое направление будет выдаваться для повышения квалификации.
  • Во втором случае выпускники школ должны выяснить, какие программы в наступившем году действуют от Министерства здравоохранения.

Зачастую бюджетные места зависят от выбранной формы направления – определенной области медицины. Также важно уточнить, в каких учебных заведениях предлагают возможное бесплатное обучение.

В ВУЗ гражданской авиации

Для того чтобы попасть в такой ВУЗ, необходимо обратиться в какую-либо организацию гражданской авиации, которая может быть заинтересована в обучении потенциальных новых кадров.

При детальном рассмотрении заявителя (его личного дела и уровня образования) его могут отправить вместе с остальными желающими поступать в ВУЗ, в котором выделены места для студентов с целевым назначением.

Целевое направление в ВУЗы МВД могут получить только выпускники Суворовского училища, а также выпускники средних образовательных учреждений с профильной базой МВД России.

Нередко направления выдают руководители отделов своим сотрудникам для повышения их квалификации.

В педагогический

Целевыми направлениями педагогического профиля занимается отдел образования. Также в профильных ВУЗах выделяются места для поступающих на определенных условиях – с последующей отработкой в общеобразовательных учреждений, возможно находящихся в сельской местности.

В экономический

Здесь также можно обратиться к руководителю предприятия для получения целевого назначения с целью повысить квалификацию и уровень знаний, если ранее было получено образование в техникуме или колледже.

Целевыми назначениями экономической структуры занимается местный муниципалитет, в который следует обратиться для получения нужной информации.

Попасть в ВУЗ РЖД по целевому назначению могут все желающие, если они поступают в то образовательное учреждение, где действует представленная программа.

Как правило, еще при подаче документов абитуриентов сразу предупреждают об обязательствах – отработке на РЖД в течение определенного периода.

В юридический

Целевое направление в юридический ВУЗ могут получить выпускники колледжа или техникума соответствующего профиля. В данном случае необходимо обратиться как к своему руководителю по факту имеющегося трудоустройства.

Также поиском новых кадров занимается прокуратура или местная администрация.

В Москве и СПб

В столицах России имеется больше возможностей получить целевое направление, для чего потребуется сделать всего немного. Для начала следует выбрать профиль обучения и постараться найти «спонсора» — предприятие, в котором выпускник обещает трудиться взамен на оплату его обучения.

Чтобы получить целевое направление, к примеру, через местную администрацию, необходимо подготовить:

  • заявление с просьбой предоставить место заявителю в ВУЗе – важно указать профиль и желаемый для обучения ВУЗ;
  • характеристику с места учебы – школы;
  • ходатайство – просьба учителей и вышестоящих инстанций, заинтересованных в получении выпускником целевого направления, выделить место для обучения в ВУЗе.

Это только основные документы, которые требуются в обязательном порядке. Для доказательства серьезных намерений ученика и его умственных возможностях можно приложить различные грамоты и похвальные листы, полученные за отличие в определенных сферах.

Заявление подается от будущего абитуриента и пишется на имя руководителя местной администрации в свободной форме. В тексте указываются точные личные данные и информацию о проходящем на данный момент обучении.

Характеристика

Характеристику дают те граждане, которые являются учителями или руководителями предприятия, где трудоустроен заявитель. В тексте необходимо указать все положительные качества и заслуги.

К чему обязывает временная регистрация? Узнайте тут.

Сколько действительна справка с места жительства? Об этом — здесь.

Ходатайство

Ходатайство может быть представлено в качестве второго заявления от руководителя предприятия или учителей.

Далее представляется образец, в котором о предоставлении места для обучения по целевому направлению просит местная администрация:

Важные нюансы

В получении целевого направления имеются свои особенности и важные нюансы:

  • целевые наборы в большей степени проводятся в отраслевые ВУЗы – энергетические, нефтегазовые или профили легкой промышленности;
  • абитуриенты, поступающие по целевому направлению, узнают о результатах в первую очередь, чтобы в случае неудачи они могли подать заявление на поступление еще раз уже на общих основаниях;
  • ежегодно количество целевых направлений для поступления в ВУЗ одного профиля увеличивается, а для другого уменьшается, что связано с необходимостью пополнения кадров определенной отрасли;
  • ВУЗы самостоятельно определяют, сколько мест они готовы предоставить для абитуриентов по целевому поступлению.

Задумываться о подобной форме поступления следует еще на этапе обучения в школе или за год до экзаменов в случае имеющегося трудоустройства.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Целевое направление в ВУЗ — стопроцентная гарантия поступления?

Какие преимущества и недостатки целевого образования?

рассматриваем такой вариант для будущего обучения сына. Расскажу, ккакие выводы я сделала для себя:

  1. Меньше конкурс при поступлении и меньше проходной балл
  2. Можно начать работу примерно на 3 курсе уже по специальности на выбранном предприятии
  3. После окончания ВУЗА уже гарантирована работа
  4. отработав положенный срок можно искать другую работу уже имея определенный опыт
  1. Часто бывает, что уже в институте человек понял, что не правильно выбрал будущую специальность, а надо отрабатывать
  2. Место работы может не оправдать ожидания ( в том числе и по заработной плате), но от этого никто не застрахован
Читайте так же:  Полис зеленая карта в вск

в общем на мой взгляд система хорошая, только нужно очень тщательно подойти к выбору места учебы

Не совсем 100%. Представьте, что на специальность два бюджетных места отдается целевикам. Но пришли и подали заявление — 3 или более человека. Тогда на эти места будет конкурс. Отдельный, не такой напряженный, но будет. Скорее всего по баллам ЕГЭ. И тут ситуация уже такова, что она сразу имеет ясность (в отличие от основного конкурса) и у абитуриента с менее выгодным баллом есть еще время решить с целевым в другой ВУЗ (нам давали на выбор 6 ВУЗов по России, реально нормальных было 3). Не все столичные, но тут уж как повезет.

Ну а целевые направления правильно брать врачам, например. Или для работы на крупном,часто оборонном предприятии (технари, инженеры). Менеджерам никто целевого не даст.

Как не отрабатывать целевое направление после учебы?

Здравствуйте! У меня такая ситуация: я — студент 5го курса ВУЗа, я обучаюсь по целевому направлению, т. е. я заключил договор с предприятием, и это предприятие платит ВУЗу за мое обучение. По договору я обязан отработать на этом предприятии не менее 5 лет, либо возместить предприятию средства, выделенные ВУЗу на мое обучение. Отрабатывать я не хочу по личным причинам, но и суммы (около 300 тыс. руб.) у меня тоже нет. Есть ли какие-то пути избежать отработку на предприятии, при этом не выплачивать деньги предприятию?

За время моего обучения на предприятии поменялся директор, и ОАО “. ” стало ПАО ”. ”. Так же в договоре указано, что предприятие должно выплачиыать стипендию студенту, но последних 7 месяцев предприятие этого не делает. Но здесь немного запутанная ситуация: я сдавал летнюю сессию (длилась она до 4.07.2015) и не успел сдать один экзамен, я выписал продление сессии, т. е. ВУЗ официально разрешил мне сдавать этот экзамен в начале следующего семестра. 24.10.15 я сдал этот экзамен и ВУЗ начал выплачивать стипендию, заплатив за прошлые месяца. Я сообщил о том, что сдал экзамен на предприятие, на что мне ответили, что уже поздно. На протяжении всей учебы я учусь хорошо (уд. и неуд не было) и получаю стипендию. Пожалуйста предложите варианты решений такой ситуации. Заранее благодрен.

Вот фото договора

Ответы юристов ( 1 )

Если же Вы уволились по уважительной причине уволитесь с предприятия или не приступите к работе по уважительной причине у Вас имеется право не возмещать средства. Однако, лучшим вариантом будет увольнение по уважительной причине, так как эта причина будет прописана в Вашей трудовой книжке и в дальнейшем по сути не потребуется дополнительных доказательств.
Списка уважительных причин законодательством не установлено.
Это подтверждается и письмом Службы по труду и занятости от 18 октября 2013 г. N 852-6: «действующее трудовое законодательство не содержит исчерпывающего перечня уважительных причин досрочного расторжения трудового договора. Поэтому вопрос о том, является ли указанная работником причина уважительной или нет, решается в каждом отдельном случае с учетом конкретных обстоятельств. Во избежание возможных споров уважительные причины для увольнения следует прописывать непосредственно в соглашении об обучении.»

Так как у Вас в соглашении этих причин не прописано, могу привести список причин, обычно используемых на практике:
• уход на пенсию по старости либо выход на пенсию пенсионера, получающего пенсию;
• направление мужа или жены на работу либо для прохождения службы за границу; • переезд в другую местность;
• болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке);
• необходимость ухода за ребенком возраста до 14 лет;
• необходимость ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами I группы;
• зачисление в высшее, среднее специальное или иное учебное заведение, в аспирантуру либо клиническую ординатуру;
• нарушение работодателем коллективного или трудового договора

+ можно считать уважительными часть причин прописанных в ст. 83 ТК РФ:
-призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
-наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;

Отработка целевого направления

Краткое содержание

  • При отработке по целевому направлению, входит ли декретный отпуск?
  • Можно ли не проходить отработку после обучения по целевому направлению?
  • Как избежать отработки целевого направления.
  • Можно ли после целевого направления без отработки поступать в ординатуру?
  • Как можно избежать отработки по целевому направлению?
  • Можно ли расторгнуть договор об отработке после обуения по целевому направлению.
  • Скажите считается ли срок срочной службы в отработку по целевому направлению.
  • Целевые направления
  • Целевое направление в ВУЗ
  • Учиться по целевому направлению
  • Поступить по целевому направлению
  • Целевое направление в университет

1. При отработке по целевому направлению, входит ли декретный отпуск?

1.1. Добрый день, Марина.
Входит, если иное не предусмотрено договором.

2. Можно ли не проходить отработку после обучения по целевому направлению?

2.1. Можно, если сможете договориться об этом с руководством.

3. Как избежать отработки целевого направления.

3.1. Все условия указаны в договоре.

4. Можно ли после целевого направления без отработки поступать в ординатуру?

4.1. Добрый вечер, уважаемый посетитель!
Безусловно, в данном случае можно
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

4.2. Доброго вам времени суток. В данном случае нужно изучить ученический договор. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего.

5. Как можно избежать отработки по целевому направлению?

5.1. Добрый вечер!
Избежать отработки по целевому направлению можно только в том случае, если вы сможете расторгнуть этот договор.
Однако для этого нужны серьезные основания.

6. Можно ли расторгнуть договор об отработке после обуения по целевому направлению.

6.1. Нужно знакомиться с условиями договора

7. Скажите считается ли срок срочной службы в отработку по целевому направлению.

7.1. Здравствуйте! нет, не засчитывается в отработку по целевому направлению

8. Целевое направление от больницы нужно по договору отработать 5 лет могу ли я написать письмо минздраву о возможности отработки по договору в городе где семья многодетная?

Читайте так же:  Мост в пдд

8.1. Только в том случае, если больница непосредственно минздраву подчиняется. Вопрос финансовый, и решить может только собственник больницы, или она сама, если собственник ей такие права предоставил.

9. Моя дочь студентка 2 курса медицинского вуза, учится по целевому направлению, собралась замуж за парня, который оканчивается другое высшее заведение тоже по целевому направлению и должен вернуться в свой город для отработки. Есть ли возможность перевестись ему в тот город на работу, в котором учится его, на момент окончания, уже жена? Или он все равно должен будет отработать 5 лет в том городе, который его направил? Спасибо.

9.1. Целевое направление так и называется потому что нужно будет отрабатывать так откуда направили.

10. Учусь в ординатуре по целевому направлению. В договоре указаны основания для освобождения от отработки:»гражданин является супругой военнослужащего, за исключением лиц, проходящих военную службу по призыву, если работа по трудовому договору (контракту) предоставляется не по месту службы супруга» Если мой муж служит по контракту в другой республике, мне не нужно отрабатывать целевое направление? Спасибо.

10.1. Надо смотреть все положения договора. По изложенному же Вами — да, не нужно, явно тот, кто выдавал направление, не может представить работу за пределами своего региона.

11. Мне нужна помощь юриста, составить заявление (просьбу, прощение. ) грамотно, о прекращение отработки за целевое направление на учебу. Медику. Спасибо.

11.1. Здравствуйте Галина!
Вы имеете право обратиться к юристу/адвокату, работающем на сайте 9111.ru по своему усмотрению через личную почту.

11.2. — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, это платная услуга. Вы можете обратиться лично к юристу, и Вам подготовим консультацию на платной основе, на основании «Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)» от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779. консультацию подготовим практически сразу после поступления оплаты. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

12. Моя дочь учится в медицинском вузе по целевому направлению. Поступление в ординатуру освободит её от отработки по целевому или нет?

12.1. Здравствуйте,
Если у Вас целевое направление, значит есть договор, в котором все написано, все Ваши обязательства и пр каких случаях от них можно освободится. Мы не видя договора и подписанных Вами обязательств, ничего конкретного Вам сказать не можем.

Желаю Вам удачи и всех благ!

12.2. Вашу дочь ничего не освободит от отработки по целевому направлению. Только оплата за обучение.

12.3. Вашу дочь ничего не освободит от отработки по целевому направлению. Только оплата за обучение.

13. Учусь по целевому направлению на машиниста, но не прошел медицинскую комиссию по зрению. При поступлении было все нормально. Что могут со мной сделать-придется ли что-то выплачивать? В договоре указан срок отработки 5 лет. Законно ли это?

13.1. Не придется выплачивать. Т.к. здоровье от вас не зависит.

Отработка по целевому направлению после учёбы

Уважаемый автор темы, статья 207 ТК РФ , согласно которой в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Списка уважительных причин законодательством не установлено.
Это подтверждается и письмом Службы по труду и занятости от 18 октября 2013 г. N 852-6: «действующее трудовое законодательство не содержит исчерпывающего перечня уважительных причин досрочного расторжения трудового договора. Поэтому вопрос о том, является ли указанная работником причина уважительной или нет, решается в каждом отдельном случае с учетом конкретных обстоятельств. Во избежание возможных споров уважительные причины для увольнения следует прописывать непосредственно в соглашении об обучении.»

Список причин, обычно используемых на практике:
• уход на пенсию по старости либо выход на пенсию пенсионера, получающего пенсию;
• направление мужа или жены на работу либо для прохождения службы за границу; • переезд в другую местность;
• болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке);
• необходимость ухода за ребенком возраста до 14 лет;
• необходимость ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами I группы;
• зачисление в высшее, среднее специальное или иное учебное заведение, в аспирантуру либо клиническую ординатуру;
• нарушение работодателем коллективного или трудового договора

+ можно считать уважительными часть причин прописанных в ст. 83 ТК РФ:
-призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
-наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;

В статье 207 ТК РФ сказано, что если ученик без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Перечень уважительных причин является открытым (может быть отпуск по уходу за ребенком, и.т.п.). Буду благодарен за оценку ответа [email protected]

Нужно искать уважительную причину (противопоказания, служба супруга, уход за родственником).

Иначе работник обязан вернуть затраты в полном объеме, если он не желает после учёбы приступать к работе.

Видео (кликните для воспроизведения).

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как получить целевое направление в вуз и каков последующий срок отработки
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here