Какие льготы предусмотрены для беременных по закону

Предлагаем статью на тему: "Какие льготы предусмотрены для беременных по закону" с профессиональной точки зрения. Мы собрали полезную информацию по данному вопросу и подготовили ее в удобном для чтения виде.

Какие льготы предусмотрены для беременных по закону?

Если будущая мама не работает, у нее есть время на отдых и спокойное времяпрепровождение до встречи с малышом. Однако реальность такова, что большинство женщин трудятся не покладая рук, дабы обеспечить своему будущему ребенку необходимые условия.

Это же касается и остальных видов получения льгот – покупки аптечных препаратов, консультаций у юристов, дополнительного медицинского обслуживания (например, внеплановое УЗИ) и иное. Когда речь заходит о медицинских услугах, то кроме справки, врач выдаёт беременной также и направление.
Местные законодательные органы могут вносить в закон, так, в Москве и СПб беременные и кормящие женщины могут получить питание, в продуктовый набор состоит из свежих фруктов и молочных продуктов.

Какие льготы положены беременным женщинам в 2019 году

Получить квалифицированную медицинскую помощь могут как работающие женщины, так и женщины не имеющие официального трудоустройства. Беременная женщина имеет право на целый ряд привилегий и льгот. Обратите внимание, для того чтобы получить выплаты, необходимо предоставить справку из медицинской консультации.

Родовой сертификат выдается всем беременным женщинам при оформлении декретного отпуска, то есть на сроке в 30 недель, в порядке, установленном Приказом Минздрава № 370н и его можно использовать в любом медицинском учреждении РФ государственного образца, для частичной оплаты услуг в следующем размере:

  • 3000 тысячи за наблюдение до родов;
  • 6000 тысяч за принятие родов;
  • 2000 тысячи за лечение ребенка до года.

Во-первых, для беременных женщин существует целый перечень лекарственных препаратов, которые им должны бесплатно выписать медицинское учреждение, к которому они относятся, согласно распоряжению правительства. Зная этот список лекарств, можно сэкономить на семейном бюджете, что немаловажно в наше трудное время. Что входит в этот список?

Мысли о материальных благах не могут не волновать будущую маму. Каждая женщина пытается сделать все, чтобы ее малыш был счастлив, здоров и обеспечен всем необходимым.
На данный вид пособия могут рассчитывать все женщины, проживающие в РФ и подлежащие социальному страхованию, то есть и граждане РФ, и иностранцы, но только при подаче определенного пакета документов, в частности, заявления, больничного листа, справки о заработной плате за последние два года по месту работы либо в органы социальной защиты в течение 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности.

На получение бесплатных медицинских услуг или покупку аптечных лекарств, витаминов, подавать заявление не нужно, достаточно предъявления рецепта от врача. Неполная рабочая неделя. В данном случае, уменьшается количество рабочих дней, которое не принято для данной категории сотрудников.

Денежные выплаты и другая материальная помощь

Официально в Российской Федерации медицинское обслуживание всех граждан представлено правом получать его бесплатно. Такое положение закреплено Конституцией, в ст.41. Это же касается и беременных женщин.

Как говорилось выше, работодатель не имеет права увольнять беременную работницу организации. Но все же существуют некоторые случаи, при которых увольнение возможно.

Список льгот бесплатными препаратами не ограничивается. Помимо этого закон предусматривает и выдачу бесплатных путевок в санатории. Они могут проходить бесплатную реабилитацию в здравницах и санаториях за счет государства. Эта льгота предусмотрена для тех беременных женщин, у которых наблюдаются различные заболевания. Период беременности, в который можно начать лечение в санатории, ограничивается с 12 до 32 недель.
Причем на данный вид пособия опять же могут рассчитывать как граждане РФ, так и иностранцы, а также работающие и не работающие мамочки, студентки и военнослужащие при условии подачи определенного пакета документов в течение полугода с момента рождения крохи в порядке ст.17.2 ФЗ №81.

По закону, беременность не является причиной отказа в трудоустройстве. Кроме того, такой сотруднице запрещено устраивать испытательные моменты при приеме на работу. Федеральный закон №81 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», четко регламентирует виды финансовых выплат родителям, сумму государственной поддержки, перечисляет категории граждан, имеющих возможность получить материальные льготы.

Что может быть прекраснее зарождения новой жизни? Каждая женщина, находясь в интересном положении, чувствует изменения внутри себя, все новые волнения одолевают ее хрупкую натуру:

  • Как будет проходить беременность?
  • Можно ли получать помощь, если в этот период вы не на работе?
  • Чего ждать?
  • Как правильно уйти в декрет с работы?
  • Предоставляются ли неработающим женщинам какие-либо выплаты и гарантии?

Какие льготы положены беременным в 2019 году среди всех этих направлений, следует знать каждой будущей маме. Согласно льготам по работе беременным женщинам в 2019 году, установленным государством, работодатель должен отправить свою сотрудницу, ожидающую рождения ребенка, в ежегодный оплачиваемый отпуск со стопроцентной его оплатой.

Предоставление медицинских услуг

Чтобы создать комфортные условия для прохождения беременности, на государственном уровне разработан ряд дополнительных привилегий молодым семьям, как в плане медицинского сопровождения, так и материальных компенсаций. Период беременности – время трепетного ожидания встречи с малышом! Как раз сейчас самое время позаботиться о себе и о приданом для крохи. В этот период женщина нуждается в повышенном внимании и защите. Именно поэтому российское законодательство предусматривает определенные нормы, призванные обезопасить будущую маму от некорректных действий работодателя.

В основном их знакомство со своими правами ограничивается денежными выплатами. Знание своих прав и причитающихся льгот, помогут снизить Ваши расходы. О них пойдет речь ниже.

Никто не отпустит официально в отпуск забеременевшую сотрудницу, пока она не предъявит специальный документ от врача – справку об её состоянии. Также работодатель без справки от врача не станет оплачивать декретные отпускные.

Список наиболее востребованных льгот

Список не очень большой, но эти препараты необходимо принимать беременным женщинам. Сюда входит фолиевая кислота, препараты, содержащие железо, поливитамины и мультиминералы, витамин Е и карбонат кальция, калий йодит. Это те препараты, которые должны выписать и выдать совершенно бесплатно.
Прежде всего, это касается тех сотрудниц, которые временно работают на предприятии. Если у них истек срок действия трудового договора, то работодатель имеет право уволить беременную, но согласно Трудовому законодательству, он обязан предложить женщине другую должность. Уровень новой должности может как соответствовать квалификации работницы, так и быть вакантно нижестоящей.

Читайте так же:  Где взять займ под залог авто в спб круглосуточно

Важен тот факт, что получить пособие при вынашивании ребенка и после родов, финансовую поддержку при усыновлении ребенка возможно только матери, мужчина не может претендовать на оформление пособия. Материальная поддержка выдается на семью, но оформляется на имя матери.

Ст. 41 Конституции РФ и ст. 20 Основ законодательства РФ предусмотрено, что услуги и помощь гражданам РФ в государственных и муниципальных медицинских учреждениях предоставляется бесплатно, в том числе и беременным женщинам. Согласно приказу «О лекарственном обеспечении беременных женщин», каждая будущая мама может получить ряд лекарств абсолютно бесплатно или с 50-процентной скидкой.

Государство разработало ряд действий, направленных на материальную поддержку женщин, готовящихся стать мамами. Есть выплаты, которые доступны для получения всеми женщинам в период беременности и после рождения малыша, другая часть выплат производится только работающим, или без постоянной занятости, состоящим на учете по трудоустройству.

Какой денежный порог заработка для семьи, чтобы она смогла получать новое ежемесячное пособие на ребенка в Москве? В 2019 году он должен не превышать значений, приведенных в таблице ниже.

На основании п.5 Приказа №1012н для получения пособия нужно обратиться по месту работы либо в управление социальной защиты с пакетом документов, в который входят: свидетельство о рождении, паспорт, справка о рождении из ЗАГСа. Как это ни печально, но многие ли беременных женщин знакомы с теми льготами и правами, которые предусмотрены для них законом? В большинстве случаев, нет.

Поддержка, которую оказывает государство молодым родителям

Учреждением может быть отдел социального обеспечения учреждения местного самоуправления, Одним словом, там, где осуществляются выплаты для матерей одиночек или замужних женщин, ожидающих рождения ребёнка, либо предоставление льготного обслуживания.

На данный вид пособия могут рассчитывать только женщины, родившие ребенка либо усыновившие в порядке, установленном законом.

Полное увольнение женщины возможно лишь только в том случае, если она откажется от предлагаемой должности. Также причиной увольнения может быть отсутствие на предприятии той должности, на которой сможет трудится беременная женщина.

А вот если будущая мама желает сократить рабочий день или рабочую неделю, то ее зарплата будет выплачиваться соразмерно отработанному времени. Тем не менее, и эта льгота допустима! Все эти условия предусмотрены в законе для будущих мам неслучайно. Они призваны максимально разгрузить будущую маму и создать ей комфортные условия труда в период ожидания малыша.

Какие льготы предусмотрены для беременных по закону?

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Какие льготы предусмотрены для беременных по закону?». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Вам положена бесплатная помощь гинеколога, терапевта, отоларинголога, офтальмолога, стоматолога. Но для получения бесплатных медицинских услуг этих специалистов потребуется направление курирующего гинеколога.

Закон говорит о том, что если беременная женщина желает устроиться на работу, ей не имеют права отказывать в трудоустройстве по причине беременности. За такой поступок УК РФ предусматривает уголовную ответственность в виде штрафа или обязательных работ. Отказ в приеме на работу возможен, только если деловые качества, уровень образования и квалификация претендента не соответствуют требуемым.

Если же беременной женщине удалось устроиться на работу, то ей не могут установить испытательный срок для проверки ее профессиональных качеств.

Начисление и выплата декретных

Во втором случае с работником необходимо заключить дополнительное соглашение об изменении режима рабочего времени.

Работнику может быть установлен испытательный срок для проверки соответствия поручаемой работы. При этом необходимо отметить, что запрещено устанавливать испытание при приеме на работу женщинам, у которых есть дети в возрасте до 1,5 лет.

Что касается декретного отпуска (который в законе назван отпуском по беременности и родам), то он предоставляется на сроке 30 недель беременности. Если ожидается рождение 2 и более детей, то женщина уходит в декрет раньше на 2 недели. Продолжительность отпуска зависит от числа детей и тяжести течения родов и составляет от 140 до 194 дней.

Трудовые и материальные привилегии матерям одиночкам

То есть в соответствии с планом, женщина, по сути, должна наблюдаться у врача, получать полную диагностику, сдавать все анализы, в частности, крови и мочи на определение уровня различных составляющих, а также проходить плановые медицинские осмотры и ультразвуковые исследования в отношении себя лично и плода в соответствии с перечнем услуг, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ №662.

Следует также отметить, что при поступлении на новую работу женщина не обязана сообщать о своей беременности, и если сотрудница при трудоустройстве скрыла этот факт, руководитель не имеет права привлечь ее за это к ответственности.

Если с первыми двумя пунктами все достаточно ясно, давайте разберем положение сотрудницы, работающей на месте отсутствующего работника по срочному трудовому договору.

На какие же льготы во время беременности можно рассчитывать? Во-первых, беременную женщину не могут уволить без ее согласия. Причем ничто не оправдывает намерение начальства уволить беременную женщину (ни прогулы, ни невыполнение своих обязанностей, ни сокращение штатов). Даже если начальник не знал о беременности сотрудницы, любой суд обяжет его восстановить ее в должности.

Предоставление медицинских услуг

Если женщина ждет двойню (тройню), то период увеличивается. Осложненные роды также удлиняют продолжительность больничного.

Обратите внимание, что при заключении срочного трудового договора по другим обстоятельствам (например, на время сезонных работ или проектной деятельности) его нельзя расторгать до окончания беременности. Поэтому работодатель должен, несмотря на причины окончания беременности (рождение ребенка, выкидыш, прерывание беременности), продлевать срочный трудовой договор до момента ее окончания.

Читайте так же:  Как досрочно погасить автокредит

Мама. Эксперт в области трудового права, защищаю права и обязанности. Психолог- консультант, работаю с родителями, имеющими детей с особенностями развития.

Стоит своевременно, не затягивая обратиться в медицинское учреждение — в консультацию или медицинский центр, имеющий лицензию и право на ведение беременности, с целью постановки на учет, что даст вам право на получение самого первого из пособий.

5 важных прав беременной на работе

Какие существуют льготы для беременных? Наверное, любая беременная, которая продолжает работать и знает о том, что в ее интересном положении ей положены льготы, будет претендовать на них.

Декретные выплаты безработным не производятся, кроме тех случаев, когда увольнение является результатом ликвидации компании (предприятия), или если женщина обучается на очном отделении образовательного учреждения высшего, среднего и начального звена (пособие в данном случае будет равно стипендии и будет выплачиваться самим образовательным учреждением).

Если возникнут показания, вы бесплатно имеете право пройти электросон, элекрофорез. По назначению врача бесплатно проводятся внутривенные и внутримышечные инъекции.

Какое счастье. Все свершилось, и вы — счастливая мама. Вновь огромный повод для радости. И в этот период вы также можете рассчитывать на получение различных пособий.

После рождения ребенка женщинам положено пособие по беременности и родам, размер которого зависит от того, работает женщина или нет.

Единую систему государственных пособий гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением и воспитанием, которая обеспечивает гарантированную государством материальную поддержку материнства, отцовства и детства, установил Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее — Закон N 81-ФЗ).

Оформление декретного отпуска сопровождается выдачей родового сертификата. По этому документу за счет бюджетных средств предоставляются следующие услуги:

  • наблюдение до родов – до 3000 руб.;
  • родовспоможение – до 6000 руб.;
  • медицинский патронаж за младенцем в 1-й год – до 2000 руб.

Льготы родителям предоставляются в зависимости от того, сколько лет ребенку. Так, для сотрудников, имеющих ребенка до 3 лет предусмотрено наибольшее количество льгот и гарантий. Привилегии также есть у родителей, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет. Еще одна категория льготников — родители, воспитывающие несовершеннолетних детей-инвалидов.

Беременность является особым состоянием, которое требует не только поддержки со стороны близких, но и государства. Ведь женщина в подобной ситуации не только очень уязвима, но и нуждается в помощи, как в моральной, так и финансовой.

Права беременных в общественном транспорте

На данный вид пособия могут рассчитывать все женщины, проживающие в РФ и подлежащие социальному страхованию, то есть и граждане РФ, и иностранцы, но только при подаче определенного пакета документов, в частности, заявления, больничного листа, справки о заработной плате за последние два года по месту работы либо в органы социальной защиты в течение 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности.

Беременная женщина имеет право на облегченный труд, снижение нормы выработки и обслуживания. Если работодатель не в состоянии обеспечить облегченные условия труда на прежнем рабочем месте, будущую маму обязаны перевести на другую, более легкую и безопасную работу с сохранением среднего заработка.

Также необходимо знать, что каждая беременная женщина вправе перейти на работу по сокращенному графику. Точного количества рабочих часов, до которого следует уменьшить рабочее время для будущей матери, закон не оговаривает, поэтому вопрос решается по соглашению с работодателем. Но имейте в виду, что при таком режиме работы и оплата труда будет соответственно сокращена.

Ждать решения придется недолго. Оплата производится в течение 10 дней со дня подачи необходимых документов.

Какие льготы беременным можно получить?

Если трудовая деятельность ИП осуществляется одновременно и по трудовому договору, при этом выплачивались взносы в ФСС в течение двух лет, пособие по беременности будет получено и в отделении ФСС, и у работодателя, который заключил этот договор.

Сейчас бывают случаи, когда девяносто процентов сотрудников оформлены по договорам гражданско-правового характера. Если женщина, оформленная таким образом окажется беременной, имеет ли она какие-то права?

Действующие санитарные правила (СанПиН) предусматривают и прочие ограничения по условиям работы беременных женщин.

Врач выпишет витамины, если сочтет, что вы действительно нуждаетесь в их приеме. Если витамины вам прописали, а в бесплатном рецепте отказывают – пишите жалобу главврачу медучреждения или направляйте ее в Минздрав.

Узнайте, какие предусмотрены льготы для беременных

Несмотря на все трудности, материнство всегда было приоритетным для женщины. Наши матери, бабушки, прабабушки рожали детей, невзирая на сложности, с которыми им приходилось сталкиваться.

Помимо вышеописанной материальной поддержки в виде пособий беременным женщинам положен еще и родовой сертификат.

Если беременная женщина работает на производстве, она вправе потребовать от работодателя снижения плановых норм выработки. В случае, если производство вредное, женщине в положении (по ее заявлению) обязаны предоставить более легкие, исключающие вредность условия труда.
Перечень документов, необходимых для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка, предусмотрен п. 28 Порядка.

Беременным женщинам от государства предусмотрены льготы и гарантии, им полагается выдача социальных и декретных выплат.

Родовой сертификат выдается всем беременным женщинам при оформлении декретного отпуска, то есть на сроке в 30 недель, в порядке, установленном Приказом Минздрава № 370н и его можно использовать в любом медицинском учреждении РФ государственного образца, для частичной оплаты услуг в следующем размере:

  • 3000 тысячи за наблюдение до родов;
  • 6000 тысяч за принятие родов;
  • 2000 тысячи за лечение ребенка до года.

На этом запреты для начальства по отношению к беременной сотруднице не исчерпываются. Нельзя привлекать будущую маму к внеурочной и ночной работе, труду в выходные и праздничные дни. Отправлять беременную женщину в командировку строго запрещено Трудовым кодексом даже с ее на то согласия.

Для назначения и выплаты единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, представляется справка из женской консультации либо другой медицинской организации, поставившей женщину на учет в ранние сроки беременности (п. 22 Порядка). На сновании листка нетрудоспособности каждая беременная получает пособие по беременности и родам, оно выплачивается единовременно, исходя из среднего заработка за два последних года, и не облагается налогом.

Читайте так же:  Перечень страховых случаев по осаго

Есть ли льготы для одиноких беременных женщин

  • Есть ли льготы для одиноких беременных женщин
  • Как оформить документы на мать-одиночку
  • Какие выплаты положены матери-одиночке

Не всегда беременность заканчивается родами живого ребенка. Поэтому все материальные выгоды мать может получить только по факту рождения ребенка.

В связи с этим одинокие беременные женщины могут рассчитывать на все те же льготы, что и будущие матери, у которых есть мужья.

Трудовые льготы

По закону работодатель не может отказать беременной в приеме на работу, если основным мотивом для отказа послужила именно беременность дамы. Также не имеют права устраивать беременной испытания и назначать испытательный срок.

Правда, по факту доказать, что причиной отказа стала именно беременность кандидатки практически невозможно.

Уже работающие беременные также имеют ряд преимуществ. Например, их нельзя привлекать к внеурочной работе, им необходимо облегчить условия труда, нельзя отзывать их из отпуска, увольнять в случаях ликвидации компании. При работе женщины в опасных условиях, ее должны перевести на более щадящий режим. При этом средний заработок ее полностью сохраняется.

Если у будущей матери есть такая необходимость, ее могут перевести на сокращенный рабочий день или неделю с пересчетом зарплаты согласно отработанному времени.

Видео (кликните для воспроизведения).

Также будущая мать может безбоязненно посещать поликлиники в рабочее время и брать больничные по мере необходимости без боязни быть уволенной.

Что касается различных пособий, беременные дамы могут рассчитывать и на них. Так, тем, кто встал на учет до 12-й недели беременности, положена разовая выплата, размер которой индексируется ежегодно.

Также для беременной предполагается пособие по беременности и родам. Оно выплачивается при уходе в декретный отпуск и рассчитывается на 140 дней (именно столько в среднем продолжается декрет). Данное пособие рассчитывается из среднемесячного заработка и не облагается подоходным налогом. Но следует учитывать, что неработающим женщинам такое пособие не выплачивается.

Кроме того, по заключения врача при необходимости женщина может получать молочные продукты питания на молочной кухне. Также будущая мать получает бесплатные витамины.

Какие положены льготы беременным на работе: права будущих мам

Практически каждая женщина когда-нибудь становится мамой. Совместно с радостными известиями женщина задумывается, как она будет работать дальше. А главное как воспримет начальство её положение. Законодательством установлен определённый перечень льгот для беременных женщин на работе.

Те мамочки, которые решили родить ребёнка, сделают только лучше для себя, если ознакомятся с ним. Достаточно часто работодатели не в восторге от подобных новостей. Соответственно появляется натиск и недовольные взгляды. В некоторых случаях работодатели стараются принудить беременную женщину написать заявление на увольнение.

Конечно, когда будущая мама работает неофициально, ей сложно будет доказать свои права. А вот женщина, имеющая официальное место работы имеет право на большое количество льгот. Разберём подробно, какие льготы беременным на работе полагаются.

Льготы, связанные с увольнением

Каждая будущая мать должна понимать, что согласно законодательству уволить её по желанию работодателя нельзя. И неважно, какие доводы он приводит:

  • невыполнение своей работы
  • необоснованный невыход
  • и тому подобное

Кроме того, не играет роли: в курсе интересного положения был начальник при её приёме или нет. Любая судебная инстанция восстановит на работе женщину, ожидающую ребёнка. Исключение может составить только ликвидация самой организации, где трудилась беременная. Но в подобной ситуации работодатель обязан выплачивать ей выходное пособие в течение трёх месяцев.

Льготы по графику работы

Когда женщина узнаёт о своём интересном положении, она вправе требовать от работодателя гибкого графика работы. По закону допускается установление для будущей мамы сокращённого дня и неполной недели.

Индивидуальные условия труда беременной женщины устанавливаются соответствующим приказом. В нём оговариваются все условия работы будущей мамы. При этом нельзя ограничить беременную женщину в правах.

Продолжается выплата премий, предоставляется отпуск и сохраняется её стаж.

Льготы по условиям работы

С момента определения беременности по личному заявлению работодатель обязан снизить нормы выработки будущей мамы. Либо её переводят на другую более лёгкую работу. Но средний заработок при этом сохраняется, даже когда на новом месте меньше оклад.

Нельзя женщину в ожидании малыша направлять в командировки, а также трудиться в выходные дни. Ночью беременная тоже больше вправе не работать.

Таким образом, чтобы малыш чувствовал себя комфортно, беременная женщина имеет право:

  • перевестись на лёгкий труд
  • на неполный день труда, с сохранением средней заработной платы;
  • не ездить в командировки
  • не работать по праздникам и в выходные дни
  • не трудиться ночью и сверхурочно
  • требовать оплаты за время, потраченное на обследования
  • использовать отпуск, связанный с беременностью и родами

Когда работодатель не может найти более лёгкие условия труда он обязан оплатить её пребывание дома до начала ухода в декрет.

Льготы при трудоустройстве

Согласно законодательству организация не имеет права отказать беременной женщине в приёме на работу.

Решение о зачислении на должность должно основываться на её профессиональные качества. Женщина, ожидающая малыша, имеет полное право не сообщать работодателю о своём положении. В организации, при приёме на работы не имеют право требовать справок об отсутствии беременности.

Для женщин, находящихся в ожидании малыша не может устанавливаться испытательный срок. Даже если её принимали на работу с испытательным сроком и в процессе труда выяснился факт беременности, уволить её нельзя. Организация должна составить другой договор.

По закону будущая мама имеет право использовать больничные листы, сколько ей необходимо. Кроме того, на сроке, составляющем 30 недель, она уходит в отпуск по беременности и родам, на основании соответствующего больничного листа. На это пособие не влияет стаж работы женщины.

Читайте так же:  Правила жд перевозок опасных грузов

Он всегда оплачивается в размере 100 % от среднего дневного заработка. В расчёт берётся два года, предшествующие году ухода в декрет. Больничный лист даётся будущей маме на 140 дней. Но есть некоторые исключения, которые могут увеличить срок нахождения на больничном листе. К ним относятся сложные роды или появление на свет двоих детишек одновременно.

Каждая будущая мама должна тщательно изучить Трудовое законодательство и свои права. Это поможет ей добиться многих льгот относительно своего труда. Также это поможет развиваться малышу в спокойных условиях.

Видео о льготах для беременных на работе:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Какие привилегии в работе есть у беременных женщин

Далеко не секрет, что беременность – это пора домоседства и ежедневных прогулок не для каждой будущей мамы. Многие из женщин, находящихся в положении, вынуждены (либо, ввиду особенностей своего характера, предпочитают) заниматься трудовой деятельностью.

Учитывая жесткие требования, свойственные каждой организации нашей страны, а также сложности физиологического характера, представительницы прекрасного пола, вынашивающие малыша, задаются важным вопросом – а есть ли льготы беременным женщинам на работе? И если есть, то в чем они заключаются?

Что нужно знать беременной женщине?

Ничего удивительного, если при оповещении начальства о своем положении, женщина не услышит информацию, касаемо закона, предусмотренного и изданного специально для нее – СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин» (внимание на пункт 4).

Во-первых, многие начальники стараются умолчать о нем. Во-вторых, отсутствие знаний о своих правах, свойственное для нашего населения, опять же позволяет лишний раз умолчать об этом. Дело в том, что беременная женщина – это своего рода обуза для коллектива, начальства и компании в целом. Она требует специальных условий, особых выплат и компенсаций. Ввиду этого ее стараются держать наравне со всеми, в том случае если она уже находится в штате. Либо сделают все, чтобы ее не принять на работу, если она пришла на собеседование (кстати, по закону это не является причиной для отказа).

Вот лишь часть того, что следует исключить из трудовой деятельности беременной:

  • Ночные смены;
  • Физический труд;
  • Командировки;
  • Поездки в черте города;
  • Нахождение в условиях, опасных для будущей мамы и малыша (помещение с химическими и радиоактивными веществами).

Последний момент (нахождение в помещениях с вредными условиями) предполагает моментальный перевод будущей мамы в более уютную атмосферу. Для того чтобы получить подобные привилегии, женщине необходимо принести справку, подтверждающую ее положение, а также написать соответствующее заявление

Еще одним преимуществом для беременной женщины является «иммунитет сотрудника» – ее не могут уволить. Исключением является лишь полное прекращение деятельности организации (ликвидация). Но при этом руководство под строгим контролем обязано произвести все выплаты будущей маме.

Что касается ситуации, когда договор, по которому работала беременная женщина, был временного характера, а его срок подходит к концу, то на такой случай закон опять же встает на сторону будущей роженицы – его обязаны продлить. Причем, вместо временного договора заключают полноценный трудовой.

Исходя из вышеуказанного, можно смело заявить – закон полностью на стороне будущей мамы. Но есть небольшой нюанс – все привилегии будут получены только в том случае, если женщина работает в государственном учреждении. В ином случае, начальство будет исполнять свои обязательства лишь частично, либо не будет вовсе. Решение этой проблемы возможно лишь через суд.

Для того чтобы лучше разобраться в данной теме, следует рассмотреть все льготы для беременных женщин на работе более детально.

Рабочее место

Этот фактор, необходимый для создания соответствующих рабочих условий для будущей мамы может довести руководителя до инфаркта. Для того чтобы рабочее место соответствовало п.13 СанПиНа 2.2.2/2.4.1340-03, а также другим пунктам трудового кодекса (будут перечислены чуть позже), на нем должен отсутствовать компьютер, а также оргтехника. Также, необходимо придерживаться следующих правил:

  1. Помещение должно проветриваться.
  2. Освещение – мягкое и спокойное.
  3. Следует позаботиться о микроклимате (комнатная температура и умеренная влажность).
  4. Исключены перепады барометрического давления.

Что же касается ПК, то если работать без него невозможно, а других обязанностей для будущей мамы найти не удастся, то время работы за ним следует снизить до 180 минут в сутки.

Неполный день

Выше было сказано, что рабочая смена беременной женщины сокращается, если она представила справку, и написала заявление. Количество рабочих часов, в таком случае, законом не указывается, и этот момент обговаривается с начальством.

Работодатель обязан сократить рабочий день, но не обязан выплачивать за него, как за полный. Начисление происходят в соответствии с отработанными часами. Но сокращение не отражается на сроке трудового стажа, и не должно повлиять на отпуск.

Если будущая мама нуждается в периодическом посещении врачей, то начальство обязано беспрекословно посодействовать этому. Т.е. – не задерживать ее на работе, а также своевременно отпускать с нее. Если руководитель попытается удержать какую-либо часть зарплаты ввиду частого отлучения сотрудницы, то его неминуемо ожидает судебное разбирательство.

Отсутствие вредных факторов

Помимо недопущения нахождения на рабочем месте химических веществ, представляющих опасность для здоровья матери и малыша, есть еще ряд требований.

Для беременной женщины противопоказан физический труд, что должно быть учтено работодателем. В случае если ранее она находилась на должности, связанной с физическими нагрузками, то сразу же после предоставления справки о беременности ее обязаны перевести на легкую работу. Особый акцент необходимо сделать на оплате. Если работа имеет ставку ниже, нежели прежняя, то начальник обязуется компенсировать разницу.

Нередко в организации не находится вакансий, исключающих физический труд. При этом будущая мама не имеет возможность устроиться в другую компанию, и не желает уходить на домашний покой. Тогда ее пребывание на рабочем месте сокращается. Точные часы работы трудовой кодекс не предусматривает, и данный момент обговаривается индивидуально.

Читайте так же:  Возвратный лизинг автомобиля

Следует обратить внимание и на прочие факторы, недопустимые при работе беременной женщины. Госкомсанэпиднадзор и Минздрав РФ отметили их еще в 1993-ем году:

  • Шум (исключаются резкие и громкие звуки);
  • Воздух (должен соответствовать нормам влажности и сухости);
  • Токсины;
  • Химикаты;
  • Аэрозоли (к покрасочным работам беременные женщины категорически не допускаются);
  • Излучение;
  • Физические нагрузки;
  • Длительное нахождение в одном положении тела (сидячая работа).

Помимо вышеперечисленного беременные сотрудницы освобождаются от командировок, вахт, ночных смен и выхода на работу в выходные дни и праздники.

Гарантии на отпуск

Право на отдых – еще одна привилегия беременной женщины. Руководитель не может ее отозвать, какие бы серьезные ситуации не произошли в компании. Этот момент также контролируется трудовым кодексом.

Бывают ситуации, когда будущие мамы добровольно заканчивают отпуск раньше срока, и возвращаются на работу. В таком случае, они могут вернуться на отдых в любое время до декрета. Независимо от того, каким будет график отпусков, какова будет ситуация на работе. Такое право женщина имеет, даже не проработав на новом месте работы более 6-и месяцев.

Руководитель обязан предоставить отпуск независимо от трудового стажа беременной сотрудницы.

Отпуск по беременности и родам

Как уже говорилось, закон всегда на страже трудящихся беременных, и каждая сотрудница, находящаяся в положении, имеет право на отпуск, необходимый для рождения малыша. Количество дней отдыха зависит от самочувствия:

  • Нормальное – 140 дней;
  • Осложненное – 156 дней;
  • Вынашивание двойни или тройни – 194 дня.

Такой тип отпуска может быть продолжением ежегодного. При этом нет надобности выходить на работу. Сразу же после окончания ежегодного оплачиваемого отпуска женщина получает пособие в виде 100% предоплаты. Опять же, стаж работы не учитывается. Сразу же после отпуска по беременности, будущая мама имеет право на отдых для ухода за новорожденным.

Могут ли уволить?

Привилегии беременным женщинам на работе – это неистовое желание начальства распрощаться с сотрудницей, находящейся в положении. Но, к счастью, в реальность его воплотить невозможно. Закон целиком и полностью принимает сторону будущей мамы.

Руководитель не имеет права расторгнуть договор (срочный или бессрочный) по причине беременности сотрудницы. Независимо, сколько женщина отработает часов, и как часто она будет отлучаться с рабочего места, после того, как она уходит в декрет, ее трудовое место прочно закрепляется за ней. Его могут занять лишь на период декретного отпуска. Что касается трудового и страхового стажа, то он исчисляется.

При бессрочном договоре отношения между начальником и подчиненной не напряженные. Многих будущих мам беспокоят обстоятельства, которые могут возникнуть при окончании срочного договора. Но и в этом случае волноваться не стоит – начальник не может уволить сотрудницу, находящуюся в положении. Сделать это можно лишь по завершению беременности. Для этого потребуется справка из больницы, которая подтвердит окончание периода вынашивания. По получению данного документа срочный договор расторгается в течение 7-и дней.

Могут ли уволить беременную женщину, если она не исполняет свои обязанности на работе? Нет! Максимальное наказание за халатность, допущенную на трудовом посту — ее могут лишить премии, или ограничить в надбавках. Но ни одна организация, по закону, не имеет право увольнять беременных сотрудниц, несмотря на качество выполняемой ею работы.

На страже прав будущих мам, отказывающихся покидать рабочее место до декретного отпуска, стоят:

Если происходит массовое сокращение, то увольнение сотрудницы, находящейся в положении, также невозможно. Исключение – это добровольное написание заявления об увольнении.

Исключения

Случаи, когда беременную могут исключить из штата, все же есть. Выделяют, как минимум, два:

  1. Ликвидация организации/Закрытие ИП.
  2. Замещение отсутствующего работника.

Во втором случае подразумевается окончание срочного договора в момент замены определенного сотрудника. При этом руководство обязано предложить другую вакансию беременной женщине (как правило, с низкой оплатой и в другом отделении). Если будущая мама отказывается, то ее вправе уволить.

Какие права у беременных при устройстве на работу?

Если будущая роженица собирается устроиться на работу сразу же после постановки на учет, то при полном соответствии квалификации, ей это не составит труда. Ни один руководитель, и ни один отдел кадров не вправе отказать в трудоустройстве беременной женщине по причине ее «положения».

Если же квалификация соискательницы не совпадает с желаемой должностью, то отказ в рабочем месте считается оправданным. Уважительной причиной может считаться и физическое несоответствие (наличие заболеваний, инвалидности и т.д.). Начальство не имеет права требовать от женщины какие-либо справки, подтверждающие ее беременность.

Отсутствие регистрации не является причиной для отказа в рабочем месте. Неважно, из какого населенного пункта приехала будущая сотрудница, находящаяся в положении. Если ее квалификация соответствует требованиям, то работодатель обязан ее взять. К тому же, начальник не имеет права требовать от сотрудницы получения регистрации, либо ее продления.

Что делать если права нарушены?

Если будущая мама нарвалась на несправедливость со стороны руководства, то ей следует обратиться в трудовую инспекцию. Судебные инстанции призовут обидчика к ответу. Но только в том случае, если пострадавшая сторона представит все необходимые доказательства правонарушения.

Видео (кликните для воспроизведения).

На страже беременных, подвергшихся нарушению прав со стороны руководства, стоит и УК РФ. Если при судебном разбирательстве вина работодателя будет доказана, то он обязан выплатить штраф, либо подвергнется обязательным работам. Пострадавшая сторона будет восстановлена в должности и своих правах.

Какие льготы предусмотрены для беременных по закону
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here