Можно ли уволиться не отрабатывая двухнедельный срок

Предлагаем статью на тему: "Можно ли уволиться не отрабатывая двухнедельный срок" с профессиональной точки зрения. Мы собрали полезную информацию по данному вопросу и подготовили ее в удобном для чтения виде.

Как можно уволиться без отработки двух недель: все варианты сокращения срока по ТК РФ

Граждане, работающие официально, могут столкнуться с ситуацией, когда им необходимо срочно уволиться. По законодательству они должны сообщить руководству предприятия о своих планах за две недели до даты желаемого увольнения, чтобы работодатель мог определиться с необходимостью отработки этого срока. Выясним, как уволиться без отработки, избежав ее законным способом и не нарушая законодательство, какие ситуации могут стать основанием для освобождения от установленной ТК отработки. Для этого предварительно рассмотрим, каков общий порядок увольнения по желанию самого сотрудника, и в каких случаях граждане освобождаются от необходимости отработки.

Основные правила увольнения по трудовому кодексу РФ

Работник, трудоустроенный официально, намеревающийся уволиться, обязан известить работодателя об изменениях своих планов и желании расторгнуть трудовые отношения в установленный законом срок. Сделать это он должен не позднее, чем за 2 недели от даты желаемого увольнения, подав руководству заявление. Факт написания заявления еще не означает немедленное освобождение от трудовых обязательств.

В 14, положенных для отработки дней, входят все календарные, а не рабочие дни, включая выходные и праздничные дни. Срок отсчета производится, со следующего за днем официальной подачи и подписания руководителем заявления на увольнение, дня. Датой регистрации факта увольнения сотрудника служит день окончания отработки. Работника в этот заключительный день пребывания на данном предприятии обязаны полностью рассчитать и вернуть трудовую книжку, в которой должна быть произведена соответствующая запись об увольнении со ссылкой на статью закона.

Решение о необходимости отработки принимает работодатель, обязательного требования к ее применению по ТК РФ не существует.

Есть некоторые категории работников, для которых установлена отработка, сроком в три дня. Это правило касается сотрудников, принятых по законодательству на условиях:

  • испытательного срока при срочном договоре;
  • временного или сезонного договора.

Трехдневная отработка применяется при увольнении таких сотрудников в том случае, если срок их трудовой деятельности составляет не менее двух месяцев.

Регламент порядка и сроков увольнения, в том числе и по инициативе самого работника, отражен в статьях №77, №78 и №80 ТК РФ. Зная свои права и обязанности, установленные в этих статьях, можно уволиться, не отрабатывая положенный срок.

Законные причины для увольнения без требования отработки

Прекратить трудовые отношения сразу после уведомления руководства и написания заявления, не отрабатывая срок, положенный по законодательству, гражданин может при наступлении особых обстоятельств:

  • став студентом очного отделения учебного заведения после сдачи вступительных экзаменов, о чем он должен предъявить руководителю вместе с заявлением соответствующую справку, выданную учебным заведением;
  • при наступлении, установленного законом, пенсионного возраста, работающим гражданам пенсионного возраста и инвалидам первой группы;
  • при превышении работодателем своих полномочий: совершение противоправных действий, нарушений условий трудового договора. Любой факт действий руководителя, не соответствующий ТК, должен иметь доказательства, которые нужно изложить в письменной форме. Особое внимание стоит обратить на значительную задержку выплаты заработной платы, несвоевременную оплату отпускных пособий, отсутствие условий для выполнения работы, например, недостаточное оснащение рабочего места.

Перечисленные причины для отмены двухнедельной отработки включены в статью №80 ТК. Кроме них допускается увольнение сотрудника в указанный им срок без применения отработки по иным причинам, которые в прямом виде в ТК не включены, но требование их принятия в качестве основания для срочного увольнения вытекает из подзаконных актов.

Косвенные причины срочного увольнения

Основанием для срочного увольнения можно указать одну из следующих причин:

Как избежать отработки при отсутствии уважительных причин?

При необходимости срочного увольнения законно избежать отработки можно следующим образом:

  • договориться об увольнении без обязательной отработки с самим работодателем;
  • использовать вместо отработки очередной отпуск;
  • оформить больничный лист;

Увольнение по договоренности с работодателем

Вопрос отработки решается совместно с руководителем, который обязан подписать заявление работника на увольнение. При отсутствии сложностей в подборе другого претендента на должность, занимаемую работником, руководство предприятия может пойти ему навстречу и уволить без всякой отработки.

Работодатель может дать согласие на увольнение сотрудника, не заставляя его отрабатывать положенный срок. Иногда достаточным является личная беседа с руководителем с объяснением ему причины своего срочного увольнения. Доступность такого способа, избежать решения вопроса увольнения после отработки, возможна обычно для небольших фирм или компаний, где обычно присутствует атмосфера неформальных отношений и всегда есть возможность поговорить с руководителем о своих проблемах, в том числе и об увольнении. При получении согласия на срочное увольнение без обязательной отработки с работником согласовывается дата оформления увольнения. Она будет записана в его трудовую книжку.

Использование отпуска вместо отработки

Согласно ТК РФ каждому работнику ежегодно должен предоставляться отпуск с выплатой пособия. Взять его можно после 6 месяцев работы на предприятии, причем минимальный срок отпуска должен составлять не меньше 14 дней по календарю в случае разделения полного отпуска пополам по желанию работника или по производственной необходимости.

Чтобы ускорить увольнение, брать следует две недели отпуска, а не весь неизрасходованный месяц. Оставшиеся отпускные дни работодатель обязан компенсировать их денежной оплатой вместе с окончательным расчетом при увольнении. Днем прекращения трудового договора будет считаться первый рабочий день выхода сотрудника на работу после двухнедельного отпуска.

Нахождение на больничном листе в период отработки

Если добровольно с работодателем договориться не удалось и отпуск уже использован, последний шанс срочного увольнения дает оформление больничного листа. Это возможно в случае имеющегося заболевания, которое дает право на оформление больничного листа. Уведомить работодателя о намерении уволиться и подать заявление можно вместе с предъявлением документа из поликлиники.

Читайте так же:  Дистанция между автомобилями по пдд

Можно также сначала уведомить руководство, подав заявление на увольнение, и затем обратиться в поликлинику за больничным листом. Тогда срок нахождения на излечении будет включен в отработку, и дата увольнения будет совпадать с датой закрытия больничного листа, если нахождение на излечении соответствует двум неделям.

При превышении нахождения на излечении двухнедельного срока с момента подачи заявления работник может после двух недель закрыть больничный лист и потребовать окончательный расчет и выдачу трудовой книжки с соответствующей записью об увольнении.

Как написать заявление на увольнение?

Заявление об увольнении принято писать в произвольном виде самому увольняющемуся гражданину после устного уведомления о своем намерении руководителя предприятия или его заместителя, который уполномочен заниматься вопросами увольнения.

  1. Текст пишется от руки на бумажном носителе стандартного размера формата А4.
  2. В верхней части справа листа указывается информация о получателе документа (о том, кому он адресован): ФИО, должность руководителя и реквизиты предприятия и наименование того подразделения, в котором трудится гражданин. Далее указывается информация, об авторе заявления (его ФИО, должность, место работы).
  3. По центру листа пишется наименование самого документа (Заявление). В следующей строке сообщается суть заявления: Просьба об увольнении по собственному желанию. Когда требуется срочное увольнение, следует указать просьбу об увольнении без отработки. Затем сообщить, какая причина стала основанием для срочного увольнения, и указать желаемую дату.
  4. В конце указывается дата составления документа, подпись с расшифровкой ФИО, указанной после подписи в скобках.

Как уволиться одним днем по собственному желанию без отработки

По общему правилу сотрудник организации должен предупредить работодателя об увольнении не менее, чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Этот срок установлен законодательно и подлежит исполнению во всех ситуациях, кроме закрепленного Трудовым кодексом перечня исключений.

В соответствии со ст. 81 ТК РФ, а также применяя положения иных нормативных актов, устанавливаются следующие случаи, когда работник имеет право не отрабатывать установленные две недели:

Еще одним основанием для увольнения одним днем служит согласие работодателя. Если он не против отпустить сотрудника организации в свободное плавание, то оформление увольнения занимает несколько дней, в течение которых работник, как правило, может находиться в отпуске по личным обстоятельствам – отгулах.

Однако законодательство не обязывает работодателя слепо следовать требованиям работника, поэтому такое решение остается только за руководителем, и работник никаким образом, кроме установленных случаев, не может на него повлиять.

Обязательства по отработке закреплены в ст. 80 ТК РФ, в рамках ее положений гражданин обязуется отработать две недели после подачи заявления об увольнении, если для этого нет каких-либо препятствий.

В случае, если отработка необходима, но нет возможности ее осуществить, то законодательство позволяет трудящемуся населению:

  1. Уйти в отпуск с последующим увольнением работника. Для этого за некоторое время до отпуска составляется заявление на отдых с последующим увольнением и подается работодателю.
  2. Уйти на больничный с последующим увольнением, в таком случае работодателю будет проще произвести расчет и подготовить необходимые для увольнения документы. После выхода с больничного гражданин должен предоставить подтверждающие болезнь бумаги и получить расчет.

Работодатель может сократить срок отработки по собственному усмотрению или по просьбе работника, если обстоятельства увольнения покажутся ему достаточными для таких действий. Договоренность об отмене отработки или назначения ее в меньшем размере должна быть письменной, как гарант соблюдения общих прав и обязанностей сторон.

Можно ли уволиться одним днем

Увольнение одним днем возможно в определенных выше случаях, а также при позволении работодателя. При этом трудовое законодательство устанавливает виды труда, по которым срок отработки не может превышать трех дней.

В соответствии с нормами ТК РФ, работник при увольнении должен отработать не более трех дней, в случае:

  • осуществления трудовой деятельности на испытательном сроке, в таком случае в рамках ст. 71 ТК РФ установлен максимальный срок отработки в течение трех рабочих дней;
  • заключения трудового договора на срок не более двух месяцев, в соответствии со ст. 292 ТК РФ;
  • заключение трудового договора на сезонный период, в соответствии с нормами ст. 296 ТК РФ, при этом работодатель об увольнении по собственному усмотрению должен сообщить работнику за неделю до момента вступления приказа об увольнении в силу.

Многие трудящиеся задаются вопросом о правомерности возложения на них обязательств по отработке перед увольнением после больничного. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, период больничного учитывается в качестве отработки при увольнении, при этом само увольнение и полный расчет производится в день выхода сотрудника на работу. Также ст. 80 ТК РФ определяет возможность работника установить определенный день, в который тот желает уйти из организации.

Заявление на увольнение

Ст. 77 ТК РФ устанавливает основания для увольнения сотрудника организации, одной из них приводится желание работника. Для начала процедуры сотрудник предприятия составляет заявление об увольнении и подает его либо в отдел кадров, либо работодателю, если предприятие является небольшим.

При желании работника расторгнуть трудовой договор, составление заявления является обязательным атрибутом, так как без него работодатель не будет уведомлен о желании сотрудника покинуть рабочее место, а в случае самовольного ухода такой работник может быть уволен за несоблюдение условий трудового договора, законодательства и внутреннего порядка организации.

Применение норм ст. 80 ТК РФ выгодно не только работнику, так как он самостоятельно решает покинуть рабочее место, но и работодателю, ведь при увольнении работника по его желанию вызывает меньше проблем с расчетом, налоговой и различными фондами страхования.

На практике часто встречаются ситуации, при которых работодатель вынуждает сотрудников написать заявление по собственному, что, конечно, в корне противоречит законодательству. Обычно такие ситуации возникают при сокращении штата и ликвидации организации, так как руководство или учредители фирмы пытаются максимально сэкономить и не выплачивать уволенным сотрудникам выходное пособие и несколько окладов.

Читайте так же:  Автомобиль в лизинг для физических лиц

Заявление должно содержать следующую информацию:

  • данные о работодателе, которому направляется документ;
  • данные о заявителе, его персональная информация и должность;
  • желание покинуть место работы с определенной или неопределенной даты, по усмотрению увольняющегося гражданина;
  • в случае увольнения одним днем указывается основание для такого увольнения в рамках действующего законодательства;
  • дату составления и подачи заявления;
  • подпись увольняющегося работника.

Заявление является волеизъявлением работника и не может быть выражено путем гнета или давления со стороны работодателя, в таком случае необходимо обратиться в трудовую инспекцию или комиссию, в прокуратуру, а в особых случаях — в суд.

Приказ на увольнение

В соответствии с нормами действующего трудового законодательства порядок увольнения сотрудника предполагает вынесение соответствующего приказа. В заявлении об увольнении одним днем обязательным условием составления является указание основания для такого действия. Работники отдела кадров или работодатель вправе потребовать предоставления подтверждающих основания документов и в таком случае работник обязан их предоставить, отказ от предоставления может послужить основанием для назначения времени на отработку в течение двух недель по общему правилу.

После непосредственной подачи документа уполномоченным лицам, руководитель или иное лицо, ответственное за увольнение работников организации, составляет приказ об увольнении формы №Т-8 или любой другой, принятой на предприятии.

В приказе указывается ссылка на п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а также основания, указанные работником и закрепленные в ст. 81 ТК РФ. К приказу прикладывается заявление сотрудника, а также сопровождающие документы, подтверждающие основания для увольнения в один день.

После вынесения приказа, работодатель представляет его работнику для ознакомления и подписания. В случае, если данные действия по каким-либо обстоятельствам невозможны в документе делается соответствующая отметка.

В случае, если работодатель по собственному усмотрению без каких-либо оснований предоставляет работнику возможность уйти раньше установленного срока, то в приказе определяется основание длительности отработки как соглашение сторон. Также обязательным условием является утверждение даты увольнения сотрудника, так как без этой информации нельзя установить период, в течение которого должен произойти расчет и возвращены необходимые документы работнику.

Запись в трудовой книжке при увольнении одним днем

Запись в трудовую книжку при однодневном увольнении вносится стандартным образом, за исключением возможности внесения в причины увольнения оснований для ухода работника в течение одного дня.

Работодатель перед передачей трудовой книжки сотруднику должен внести в нее следующую информацию:

  1. Порядковый номер записи.
  2. Дату увольнения работника.
  3. Причину увольнения – по собственному желанию, однако в случае с увольнением в один день по состоянию здоровья работодатель имеет полное право сделать такую отметку в трудовой книжке бывшего сотрудника.
  4. Номер приказа, на основании которого были сделаны соответствующие записи.
  5. Подпись работника, которой он подтверждает правдивость совершенной записи и устанавливает подтверждения оснований для увольнения.
  6. Подпись уполномоченного на увольнение лица – работодатель или руководитель отдела кадров.

Полностью заполненная трудовая книжка передается бывшему сотруднику организации с полным расчетом за отработанное время, включая зарплату, отпускные, премии и иные выплаты, положенные гражданину.

Выплаты при увольнении

Расчет при увольнении работника в один день происходит по общему правилу за исключением возможности работодателя отложить дату полной выплаты положенных сотруднику средств до момента произведения бухгалтерией расчета.

Работнику выплачиваются следующие средства:

  • заработная плата за отработанный период времени;
  • компенсационные выплаты за неотгулянный отпуск, в том числе за положенные оплачиваемые дополнительные отпуска;
  • иные компенсационные выплаты, которые предусматриваются коллективным или трудовым договором, в том числе за использование личных материалов и средств работника в период трудового времени.

Работник вправе обратиться за расчетом в любое удобное для себя время, при этом если расчет производится после фактического увольнения, он должен быть полностью переведен на счет бывшего сотрудника по его обращению или письменному заявлению безотлагательно в течение следующего дня после обращения.

Работник обязан забрать причитающиеся ему средства, а также трудовую книжку. Если этого не будет сделано, работодатель вправе отправить документы почтовым отправлением на последний известный адрес проживания бывшего работника.

Увольнение без отработки – это возможность оставить рабочее место по первому обращению сотрудника, однако применяется данная мера далеко не ко всем участникам трудового коллектива. Законодательство четко определило перечень категорий работников, которые имеют право уйти с работы в один день без каких-либо санкций работодателя, поэтому здесь важно не только желание покинуть рабочее место, но и соответствие работника указанной категории.

Как уволиться, не отрабатывая 2 недели?

Я пенсионерка, работаю, при увольнении надо мне отрабатывать 2 недели, как заставляет меня начальник.

Вопрос относится к городу Санкт- Петербург

Доброе утро, Тамара! Вам вовсе не нужно отрабатывать 2 недели. Нужно лишь написать заявление за 14 дней до планируемого увольнения. Если же вы хотите уволиться в ближайший рабочий день, сделать это можно только по согласованию с работодателем. На этот счёт льгот для работающих пенсионеров не предусмотрено.

Всего доброго вам!

По общему правилу, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом (ст. 80 ТК РФ).

При этом, из указанного правила есть следующие исключения: — работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора (ст. 292 ТК РФ);

— работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня (ст. 296 ТК РФ);

Читайте так же:  Перевозка производственного оборудования

— руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее, чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ);

— если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК РФ).

Указанный срок начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 ТК РФ).

Если вы хотите уволиться раньше предусмотренного срока уведомления законом, то это можно сделать: По соглашению сторон В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы, т. е. нужно указать уважительные причины для увольнения. В ТК РФ (ст.80) указан следующий перечень уважительных причин:

— зачисление в образовательную организацию;

— выход на пенсию.

И дальше указано — «и другие случаи». Что же это за случаи?! Законом не установлен их перечень.

Раньше уважительные причины были установлены Постановлением Госкомтруда СССР N 198, ВЦСПС N 12?21 от 09.07.1980 (ред. от 19.02.1986) «Об утверждении разъяснения «О порядке применения пункта 16 Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 13 декабря 1979 г. N 1117 «О дальнейшем укреплении трудовой дисциплины и сокращении текучести кадров в народном хозяйстве» (вместе с разъяснением Госкомтруда СССР, ВЦСПС N 5/12?21 от 09.07.1980). Данный документ утратил силу в связи с изданием определения Конституционного Суда РФ от 4 марта 2004 г. №?138. Других нормативных актов до сих пор принято не было.

Исходя из судебной практики, уважительными причинами признаются:

Видео (кликните для воспроизведения).

— перевод одного из членов семьи на работу в другую местность;

— направление мужа или жены на работу (службу) за границу;

— переезд на новое место жительства в другую местность;

— болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности;

— необходимость ухода за инвалидами 1 группы или больными членами семьи;

— избрание на должности, замещаемые по конкурсу;

— призыв на военную службу;

— необходимость ухода за детьми в возрасте до 14 лет;

— детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет.

И список этот может быть продолжен, все зависит от данных, поступающих из судебной практики.

И последнее основание, когда работник может расторгнуть трудовой договор в указанный им срок в заявлении, — в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. Законом не установлено ограничение, каким образом работник должен подать это заявление, т. е. оно может быть направлено и по почте — заказным письмом (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551?6).

Работодатель допускает следующую ошибку, когда получив не правильно написанное заявление об увольнение от работника (сотрудник указывает свою дату увольнения, нарушая установленный законом срок, не указывая уважительных причин, случаев нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, или не достигнув соглашения с работодателем), ставит резолюцию — «С отработкой две недели».

Такая резолюция — это уже инициатива работодателя, не смотря на то, что работник написал заявление с нарушением ст. 80 ТК РФ, работодатель не имеет право навязывать работнику свою инициативу, в случае когда работник увольняется по собственному желанию. А поэтому, работодателям рекомендую следующую резолюцию — «Переписать заявление в соответствии с требованиями ст. 80 ТК РФ» (либо — «Отказано в удовлетворении, в связи с несоблюдением требований ст. 80 ТК РФ»).

Законом не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ст. 81 ТК РФ). А предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы (нахождения на рабочем месте), но и в период нахождения в отпуске, и в период временной нетрудоспособности и т. п.

При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться в этих случаях на указанные периоды (ст. 84.1 ТК РФ).

Рекомендация эксперта
У вас уважительная причина:

— Выход на пенсию, это вы и указываете в заявление на увольнении и прикрепите копию своего пенсионного удостоверения.

И здесь не важно, что вы уже на пенсии. Вы в настоящий момент, работающий пенсионер, но хотите уволиться, т.е. не работать, т.е. полностью выйти на пенсию. Вот и пишите причину, выход на пенсию.

Имея уважительную причину, вас работодатель обязан, именно обязан уволить в ту дату, которую указываете вы.

Прошу уволить меня по собственному желанию, 02.08.2014, по причинам…….. илии в связи с тем, что работодателем были нарушены в отношения меня следующие статьи ТК РФ……………………….

Инженер-конструктор подпись И.И. Петров

И как вы поняли, в ст.80 ТК РФ для предусмотрено для вас для пенсионеров, что вы можете уволиться не уведомив заранее работодателя, я вам копирую этот абзац полностью из ст.80 ТК РФ:

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Я работаю официально и хочу уволиться, есть ребенок до трех лет, имею ли я право не отрабатывать 2 недели?

Вы обязаны уведомить за 2 недели, далее можете уйти в отпуск по уходу за ребенком, и не работать.

Читайте так же:  Пересдача водительских прав после лишения

Статьей 80 ТК РФ, двухнедельный срок устанавливается как срок предупреждения о предстоящем увольнении. Такого понятия как «отработка», трудовое законодательство не содержит.

Нарушение работником требований указанной статьи в части уведомления работодателя о предстоящем увольнении не может служить для работодателя основанием для отказа уволить работника в срок указанный в заявлении, а также отказа в производстве всех причитающихся увольняемому работнику выплат.

Согласие работодателя на прекращение трудовых отношений в случае, когда работник заявил о таком желании, юридического значения не имеет.

Возможно ли увольнение сотрудника без отработки

Если работник собирается уволиться по собственному желанию, не ждите, что он обязательно отработает положенные 2 недели. Правила трудового законодательства в 2018 году вполне допускают отсутствие отработки. Например, он может использовать свой отпуск, чтобы не работать до самого увольнения.

Кто имеет право на увольнение без отработки

Сотрудник должен предупредить вас об увольнении по собственному желанию не менее чем за 2 недели до расторжения трудового договора и отработать их. Вы можете договориться и сократить этот срок (статья 80 ТК РФ), но есть обстоятельства, освобождающие сотрудника от отработки.

Работодатель не имеет права требовать отработку в течение двух недель у пенсионера или студента-очника.

Условия увольнения без отработки:

  1. Увольнение в связи с переездом как минимум в другой город (для подтверждения сотруднику нужна отметка в паспорте о выписке).
  2. Болезнь сотрудника (на основании больничного листа).
  3. У сотрудника есть инвалидность.
  4. Сотрудника призвали на военную службу.
  5. Увольнение при сокращении штата.

Причины увольнения без отработки по семейным обстоятельствам:

  1. Переезд супруга на новое место службы в другую местность (справка о переводе с места работы).
  2. Сотрудник ухаживает за малолетним или ребенком-инвалидом (о наличии такового он должен был предупредить вас еще при приеме на работу).
  3. Сотрудник ухаживает за больным членом семьи или инвалидом первой группы (в обоих случаях сотрудник должен предоставить медицинское заключение).
  4. Беременность сотрудницы.
  5. Наличие у сотрудника как минимум 3 несовершеннолетних детей.

Работник может и не сказать вам об увольнении, думая, что вы нарушили трудовое законодательство. Если он просто уйдет до того, как факт нарушения будет установлен, это прогул. Тогда можно уволить нерадивого вашим решением.

В некоторых случаях сотрудник может уволиться не только без отработки, но и через 3 дня после подачи заявления, например, если он находится на испытательном сроке, срок его договора меньше двух месяцев или он является сезонным работником.

Порядок увольнения в счет отпуска

Сотрудник может заявить об увольнении, будучи в отпуске, и уйти с работы, не выходя из него. Или письменно попросить учесть неиспользованные дни отпуска в качестве отработки. Вы не обязаны этого делать, а если сделали, то днем увольнения станет последний день отпуска. Также сотрудник может подать заявление во время больничного или уволиться, если заявление было подано 2 недели назад.

Форма заявления и расчет

Процедура увольнения начинается с подачи заявления. При увольнении без отработки оно должно быть написано на имя работодателя. Работник должен указать причины, которые освобождают его от отработки. В некоторых случаях ему понадобятся доказательства, например, когда он увольняется по состоянию здоровья. Проследите, чтобы дата написания заявления совпала с самим днем увольнения. Посмотрите образец заявления, чтобы знать, какой документ должен принести вам сотрудник.

Не каждый из ваших сотрудников при увольнении должен отрабатывать 2 недели. Принимая нового работника, учтите, что пенсионеры, студенты-очники и сезонные работники могут покинуть место работы сразу же после написания заявления об увольнении по собственному желанию. Также ваш работник может схитрить и уйти в положенный ему отпуск на время отработки. Следите за оформлением увольнения – все ваши действия не должны противоречить Трудовому кодексу.

Можно ли уволиться не отрабатывая двухнедельный срок

Можно ли уволиться без отработки двух недель и что такое – отработка? Этот промежуток времени получил общераспространенное название «отработка», так как подразумевает обязанность увольняемого сотрудника отработать не менее двух недель на обычных условиях. Стандартный срок отработки в ряде случаев может быть сокращен, либо вовсе не применяется. О возможных вариантах отработки при увольнении можно узнать из этой статьи.

В процессе осуществления трудовой деятельности у сотрудника имеется право в любой момент расторгнуть трудовой контракт путем подачи соответствующего заявления в адрес руководства. Для соблюдения гарантий работодателя по обеспечению нормального функционирования предприятия такое заявление должно быть подано заблаговременно, не ранее чем за две недели до даты предполагаемого ухода с работы.

Основания для отработки двухнедельного срока при увольнении

Каждому сотруднику принадлежит неотъемлемое право подать заявление на расторжение трудового контракта.

Для этого оформляется письменный документ через кадровую службу предприятия, в котором должно быть отражено:

  • наименование предприятия и должностное лицо, к которому обращается заявитель;
  • данные сотрудника, который обращается с заявлением, в том числе его должность и структурное подразделение;
  • основания для увольнения по инициативе сотрудника (как правило, по личному желанию);
  • дата предполагаемого прекращения трудовых отношений;
  • дата составления документа.

Конкретные причины прекращения трудовой деятельности сотрудник не обязан указывать, однако, в ряде случаев, именно эти обстоятельства позволят уточнить вопрос можно ли уволиться без отработки 2 недели.

После официального получения заявления сотрудник имеет право просить о сокращении срока отработки, однако руководство не обязано идти навстречу. Тем не менее, ст. 80 ТК РФ допускает, что по обоюдному соглашению сторон этот срок может быть сокращен, либо вовсе не применяется. На практике, сокращение срока для отработки допускается в случаях, если на место увольняемого сотрудника уже найдена новая кандидатура.

Таким образом, по общему правилу трудового законодательства избежать двухнедельной отработки можно только с прямо согласия руководства.

Читайте так же:  Страхование жизни и здоровья при автокредите

Такое согласие фиксируется следующими способами:

  • заключение соглашения о прекращении трудовых отношений;
  • издание приказа об увольнении сотрудника с даты, определенной по обоюдному соглашению сторон;
  • записью в трудовой книжке.

Вне зависимости от даты прекращения трудовой деятельности, сотруднику выплачиваются все причитающиеся от руководства суммы на момент фактического увольнения. Если по истечении двух недель сотрудник продолжает трудовую деятельность, а на его место не приглашен новый специалист, действие трудового соглашения продолжается на общих основаниях.

Специальные основания для увольнения без отработки за один день

Помимо стандартного принципа двухнедельного ожидания увольнения, ст. 80 ТК РФ допускает случаи, когда можно избежать отработки:
  • объективная невозможность для сотрудника продолжать трудовую деятельность (поступление в учебное заведение, фактический выход на пенсию и т.д.);
  • нарушение руководством законодательства, а также положений коллективного или индивидуального трудового соглашения.

Данные основания должны быть указаны сотрудником в тексте заявления на увольнение и подтверждены документально (справка-вызов из института, решение о назначении пенсии и т.д.). Сокращение срока отработки, либо ее полное устранение, оформляется путем указания даты, с которой сотрудник настаивает на увольнении.

Можно ли уволиться одним днем без отработки?

Если в указанных выше ситуациях сотрудник укажет в заявлении текущую дату, и одновременно представит доказательства наличия оснований для такого требования, руководство будет обязано уволить его именно в тот день, который указан в тексте документа.

Помимо этого, одним днем можно уволиться в случаях:

  • когда начальство не возражает против такого варианта и согласно удовлетворить заявление именно с той даты, которую просит работник;
  • когда дополнительные основания предусмотрены коллективным соглашением.

Основания избежать отработки при увольнении по причинам, не зависящим от воли сторон

Отдельные нормы, допускающие увольнение без отработки, предусмотрены в ст. 83 ТК РФ, где регламентированы обстоятельства, не зависящие от воли сторон. В этом случае отработка в принципе невозможна, так как возникает юридически значимое обстоятельство, которое стороны не могли предвидеть заранее, либо не могли предвидеть срока их наступления.

К таким отдельным случаям относятся:

  • призыв сотрудника на службу в Вооруженные силы, либо в качестве замены на альтернативную службу (подтверждается направлением из военкомата);
  • восстановление на работу ранее уволенного сотрудника по судебному акту или решению уполномоченного органа;
  • уголовное осуждение к наказанию, полностью исключающему возможность продолжения трудовой деятельности;
  • признание неспособности выполнять работу по медицинским показателям (подтверждается справкой МСЭК или иными аналогичными справками медицинских учреждений);
  • неизбрание на должность, если ее продолжение зависело от прохождения процедуры утверждения;
  • смерть сотрудника или гражданина-работодателя;
  • наличие иных чрезвычайных или особых обстоятельств, указанных в данной статьей.

Каждое из указанных оснований должно подтверждаться официальными документами, а конкретный момент увольнения не зависит от сторон. Тем не менее, если данных случаях момент наступления юридического факта позволяет на непродолжительный срок сохранить трудовую деятельность, стороны вправе сами определить дату расторжения контракта.

Особенности увольнения без отработки в отдельных случаях

На практике, у граждан возникают дополнительные спорные вопросы при установлении необходимости соблюдать двухнедельный срок для увольнения. Рассмотрим наиболее актуальные ситуации.

Можно ли уволиться без отработки на испытательном сроке?

Трудовая деятельность в период испытательного срока предусматривает упрощенную процедуру уведомление руководства. Сотруднику на испытательном сроке достаточно уведомить начальника о предстоящем увольнении за три дня до предполагаемой даты. Для этого необходимо подать заявление, в содержание которого требуется указать конкретный момент (число) прекращения трудовых отношений.

Помимо этого, существует вариант расторжения трудового контракта в период испытательного срока одним днем. В этом случае руководитель должен дать согласие на такую просьбу сотрудника, подписать заявление и оформить приказ.

Можно ли уволиться в отпуске без отработки

Еще один вопрос, вызывающий постоянные споры — можно ли уволиться в отпуске без отработки? Законодательство не запрещает подавать заявление на прекращение трудовых отношений в период нахождения в отпуске. Однако процедура соблюдения требования об отработке в ТК РФ не предусмотрена. Тем не менее, судебная практика делает вывод, что руководство должно удовлетворить заявление сотрудника, находящегося в отпуске, с той даты, которая указана в заявлении.

Такое основание является разумным, ведь увольняемый сотрудник и так находится вне рабочего места и не исполняет трудовые функции. Оптимальным вариантом в данном случае будет являться расторжение трудового контракта и определение даты увольнения по обоюдному согласию сторон.

Можно ли пенсионеру уволиться без двухнедельной отработки

При ответе на вопрос — можно ли пенсионеру уволиться без отработки, необходимо различать две возможные ситуации:
  • сотрудник увольняется ввиду выхода на пенсию;
  • увольняется сотрудник, который является действующим пенсионером.

В первом случае ст. 80 ТК РФ прямо указывает, что у гражданина нет необходимости соблюдать двухнедельный период отработки, он вправе потребовать расторжения трудового контракта с указанной им даты.

Если сотрудник является действующим пенсионером, то он подчиняется общим правилам трудовой деятельности. Формально, на него распространяется требование о двухнедельной отработке, которое на практике легко преодолевается. Трудовой кодекс РФ гарантирует пенсионерам право на неоплачиваемый двухнедельный отпуск по их требованию, отказать в этом заявлении руководство не может.

Видео (кликните для воспроизведения).

Таким образом, предоставление пенсионеру двухнедельного отпуска без сохранения заработной платы с последующим увольнением будет альтернативным вариантом требования об отработке. В этом случае руководству выгоднее сразу уволить пенсионера и заменить его новым сотрудником, чем соблюдать формальности и ждать две недели до завершения отпуска без содержания.

Можно ли уволиться не отрабатывая двухнедельный срок
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here